| 性格稳健，执行力强，具有创新意识。精通人力资源六大模块，长期致力于人力资源战略规划与管理，统筹运作组织发展、绩效考核与人才培养。具备企业高管资格，担任过二级机构（省公司）副总、三级机构（地市级公司）总经理，熟练掌握企业管理理论和实务、参与营运决策和组织发展与变革。擅长企业人力资源发展，熟练掌握企业人力资源管理规律、人力资源管理体系搭建，后备人才培养实践经验丰富，理论功底扎实，能运用不同的方法、配合适用工具，整合内外部资源，建立起适合企业战略目标、符合企业文化诉求、契合企业发展需要的人力发展、培养、测评、激励制度和工作标准。在校企合作、联合办学、定向委培、领导力建设等企业大学筹建方面，具有丰富的经历。 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：50000元 | |
| 意向岗位：人事总监 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司,教育/培训,家居/室内设计/装潢 | |||
| 工作地区：北京市,山东,重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2005年3月-2007年9月 | 中国人民大学 | 工商管理 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：工商管理---- | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年6月-2014年7月 | 某大型地产集团 | 建筑与工程 | 人力资源中心 | 负责人 |
| 职位描述： | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年2月-2012年6月 | 金螳螂建筑装饰公司 | 建筑与工程 | 人力资源中心 | 总监兼学院常务副院长 |
| 职位描述：负责人力资源中心统筹工作，分管组织发展、人才培养和制度流程建设，指导控股集团所属各个产业集团、子分公司和区域、项目公司人事运作，统筹集团人力资源发展战略与规划落地，统筹集团后备人才培养、战略规划。主持管理学院日常工作、讲师考核、年度培训规划的制定与执行各条线、各部门专业培训工作的督导与检查重要培训班的运作、中高层人才培养、轮训、EMBA合作五大员的培养，认证，安全生产竞赛组织，技术大比武活动策划亲自讲授职业发展、管理类课程，应届大学生培训核心课程与名校、名企合作，拓展外部培训资源建立和完善知识管理体系推进企业组织变革和高层人员的梯队建设 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2005年6月-2009年2月 | 大型知名商业地产集团 | 建筑与工程 | 人力资源管理中心 | 总监 |
| 职位描述：统筹集团人资中心工作，指导区域公司，项目公司，城市公司的地产、百货人力资源运作完善人力资源管理制度体系，建立了系统的人事制度和业务流程，实施了程序化与规范化管理结合集团战略规划调整，主持组织架构设计、变革，调整管控流程和操作规范引进高管的面试、高管绩效访谈，职业发展通道设计。完成了集团下各公司年终绩效考评工作，根据绩效考评结果，编制绩效分析和培训方案及实施工作。搭建集团培训体系，梳理完善培训制度、流程，明确操作规范和工作标准，出台一系列支持性文件和技术规范，建立起适合商业地产的培训体系； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 1997年2月-2005年6月 | 中国人寿 | 金融/投资/证券 | 人事行政 | 人事行政经理 |
| 职位描述： | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|
| 技能专长 |
|---|
| 人力资源总经理(房地产集团) |
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