| 业务方面： 3年的劳动仲裁院仲裁员工作，让我精通了劳动法律法规，熟悉了微妙的劳资关系，深知人事管理中的一些敏感区域。4年多的金科工作，让我学习了上市企业的规范和企业文化，在这期间有过人力、工程、监察、法务等工作经验，但在这4年期间，大半时间是和人行工作打交道，我所认为的人力，服务职能是关键，但是管理职能是核心。6大版块中我精通人力资源规划、薪酬、绩效、劳动关系，熟知招聘、培训。自我评价优点：执行力强、抗压能力强，吃苦耐劳、干练、不拖拉、认真细致、热情饱满；对于不会做的事情或工作，复制是我认为成功最快的途径，所以我善于复制学习并加以改进利用。缺点：善于沟通，但不善于表达。 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司 | |||
| 工作地区：重庆重庆市南岸区,重庆重庆市江北区,重庆重庆市渝中区,重庆重庆市九龙坡区,重庆重庆市渝北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2004年9月-2006年7月 | 西南大学 | 经济法 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：经济法----各类法学专业，包括劳动法、刑法、民法、商法等~ | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年8月-2015年12月 | 重庆悦唐科技有限公司 | 公司部门 | 行政人事中心经理 | |
| 职位描述：负责人事、行政版块全面统筹工作。本人具体负责人力资源规划、绩效、薪酬、福利、招聘版块。培训和行政交由下属。 | ||||
| 离职原因：公司前景堪忧。领导魅力不足！ | ||||
| 2014年6月-2015年7月 | 金科集团下属子公司（庆科+国冠） | 公司部门 | 人力行政经理→餐饮负责人 | |
| 职位描述：2014年7月到2015年6月调至金科集团下属子公司（重庆庆科商贸有限公司+重庆国冠生态农业发展有限公司。经营模式采取一套班子，2块牌子的模式，做建材贸易和农业贸易。2014年7月-2015年2月，负责人行部的管理。1、公司管理费、预算费用的编制、把控。2、负责新公司架构的编制、然后根据建构人员梳理岗位职责，制定成册；3、根据公司定编定岗，负责完成公司中高端人才的招聘落实及面试把关；4、负责各部门年度目标责任书的制定、签订及考核，以及《目标责任书奖惩管理办法》的制定落实；5、负责各部门以及员工月度、季度工作绩效考核；6、负责总经理布置的重大工作督办、跟进、处罚；7、负责人行部内部制度的起草和审批，以及引导各部门制度的编制、学习；8、根据公司业务转型，对工资体系进行改革升级实施、核发工作；9、受理员工投诉并处理；10、新公司注册及执照、证件的办理；11、公司的外联联系协调。2015年2月-2015年6月调至餐饮项目任项目负责人，该项目前期以重庆地道小面连锁为主，中后期引入火锅、主题餐饮。主要负责：1、小面项目立项、VI设计、营销渠道沟通、门面的选址、采购把控、费用管控、人员管控等。 | ||||
| 离职原因：公司项目经营模式无法适应 | ||||
| 2013年8月-2014年6月 | 金科集团 | 公司部门 | 运营计划主管 | |
| 职位描述：1、负责部门内部的考核以及8个区域公司月度、季度、年度业绩任务考核；2、负责与集团各部门的外联工作；3、协助部门总监对各区域公司材料到场质量的抽查处理；4、负责部门内部活动的组织；5、负责本部门的员工考核上报；5、完成部门总监交办的临时工作。 | ||||
| 离职原因：调旗下贸易公司 | ||||
| 2011年2月-2013年8月 | 金科集团重庆天豪门窗有限公司 | 公司部门 | 人事主管→工程部经理 | |
| 职位描述：人事主管（2011.2-2011.3）：1、负责公司员工的社保保险的缴纳；2、负责公司劳动争议的处理，开庭等事宜；3、负责公司各部门员工绩效考评。总经理秘书（2011.4-2012.5）：1、负责总经理日常行政工作；2、负责办公文件、报告的初步拟定；3、负责总经理办公会议的记录整理；4、负责各部门的“关键时间节点”考核；5、负责集团对公司的运营考核；监察部主管：1、负责监察制度的编制和监察体系的流程建立；2、负责公司零星用工项的查核工作，并出具处理意见书；3、负责公司部分合同的拟定，全部合同的初审；4、负责公司法律诉讼案件的办理、以及参加庭审；工程部主管→工程部经理：1、负责部门内部流程和制度的编制修改；2、领导部门各员工，按照年度目标责任书，完成年度任务；3、负责召开工程系统会议，落实项目需求节点；4、负责与其他部门工作的衔接；5、负责根据部门情况，制定年度培训计划报人事部；6、负责指导部门资料的收集和整理工作；7、根据工程进度情况，对工程进度款的跟踪追查；8、负责集团产业工程部对公司的各项任务考核；9、负责部门与建设方、政府机构的外部沟通工作；10、负责公司法律诉讼的资料收集、庭审等工作。 | ||||
| 离职原因：调入集团！ | ||||
| 2008年3月-2011年1月 | 重庆市渝北区社会与劳动保障局 | 公司部门 | 书记员→仲裁员|3900元/月 | |
| 职位描述：书记员工作：1、负责庭审前的资料准备、预审工作；2、负责庭审过程中的文字记录；3、负责劳动者对劳动法的咨询受理工作；4、协助仲裁员进行调解；5、协助仲裁员完成仲裁裁决书；仲裁员工作：1、负责庭审双方的调解工作；2、负责劳动案件的审理；3、负责裁决书的拟定；4、完成劳动局定期对外农民工的劳务咨询工作；5、协助部门领导完成汇报、报告等文字工作 | ||||
| 离职原因：个人发展问题 | ||||
| 2007年6月-2008年2月 | 重庆渝江压铸有限公司 | 公司部门 | 计量员|1500元/月 | |
| 职位描述：1、清理到货物资的数量、品种并登记入账；2、负责用专业设备检验、检查物资的各项标准；3、协助部门领导对公司各类机械的维修维护。 | ||||
| 离职原因：金融危机，公司裁员！ | ||||
| 2006年6月-2007年5月 | 重庆腾茂商贸有限公司 | 公司部门 | 人事助理|1000元/月 | |
| 职位描述：1、招聘本部门销售人员，并做好培训工作；2、针对行业（期货）特性，对外做销售工作。 | ||||
| 离职原因：自己炒期货，亏了~ | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 项目经验----------------------------------- 2015.02-2015.07*******金科“淘小面”餐饮项目 担任：项目总监 项目介绍：做地道的重庆小面，力争在15年完成直营20家 项目经历：主要负责项目立项、VI设计、营销渠道沟通、门面的选址、采购把控等。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 技能----------------------------------- 法律法务 | 熟练 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 证书----------------------------------- 人力资源三级管理师 | 2013年01月获得 驾驶证 | 2011年01月获得 重庆市仲裁员资格证书 | 2009年01月获得 - |
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