| 为人诚信，直率，勤奋务实，责任感、执行力强；思路清晰、善于思考总结；独立性强，坚持原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。兴趣爱好：读书，旅游兴趣爱好：读书，旅游，唱歌，写作 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年9月-2010年6月 | 河北地质大学 | 劳动与社会保障 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 行政学，劳动与社会保障法，劳动法，社会学，计算机，秘书学，公文写作，人力资源管理，薪酬管理，心理学等我的毕业设计题目是《西部农村贫困现状及反贫困对策思考》 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年12月-至今 | 重庆某园林工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事经理 |
| 职位描述：人力资源工作： 1、负责制定人力资源需求及各部门人力资源计划，对各部门人力资源现状进行审核并进行整合改进，促进企业人员供求平衡。 2、负责不断完善人力资源管理体系、管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的不断完善），制定有效的人力资源管理制度。 3、负责建立和拓展招聘渠道，充分利用现有招聘渠道招聘合适的人才并做好人才储备的工作。 4、向机构的高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的管理水平。 5、建立合理的绩效考核方案，对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训。 行政工作： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 5、负责保管使用企业图章和相关证件。 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年3月-2014年11月 | 重庆高建环境绿化工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1.全面负责分、子公司后台行政、人事、出纳等工作。熟悉办公行政事务； 2.负责分、子公司薪酬方案制定、招聘计划及流程拟定、员工劳动关系签订及培训工作的开展等。 3.熟悉国家劳动法等相关法律法规，负责公司劳动争议、工伤及意外等纠纷的处理：出庭、谈判、协商、解决。 4.分析及确定招聘渠道、流程、预算，针对公司需求，制定招聘计划并加以实施。 5.负责制定培训计划，并对公司各部门进行培训需求调查，组织联系内训或外训人员并实施培训。 6.负责同行业薪酬水平调查，并估测下年度工资水平拟定薪酬涨幅表以备领导参考。 7.负责相关人资制度的制订、呈文等。 | ||||
| 离职原因：发展空间受限 | ||||
| 2010年3月-2010年6月 | 重庆恒基会计师事务所 | 建筑与工程 | 部门 | 人事助理 |
| 职位描述：1人事管理：负责公司员工的招聘工作，主要是对应聘人员资料的筛选，初步的面试，员工的任用、转正、转岗、晋升、离职等手续办理；建立和维护员工档案；员工劳动合同的签订。2考勤管理：负责日常考勤监督，通过考勤系统独立完成公司员工考勤月报周报的核算，主要包括：各种员工假期的计算、员工花名册更新等。3为公司员工办理社保增加、减少、转移等4协助主管进行员工培训等 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 证书----- 保险代理从业人员资格证 2010年01月获得 三级企业人力资源管理师 2008年11月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 熟练 Excel 熟练 PowerPoint 熟练 写作能力。公司规章制度的拟定 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
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