| 本人具有人力资源（本科）、法律（本科）法务管理、行政文秘等知识，熟悉和掌握管理运作模式，具有协调沟通能力、计划与实施执行力，服从指挥，对工作认真负责，有比较沉稳的工作作风，做各项人事计划，并去达成目标。善于利用各种资源，有较强的独立性和冷静的分析能力，有乐观向上的心态和积极的态度，有较强的实际操作能力。能独当一面。秉承认真负责、坚持厉行节约、精细规范意识管理、主动积极服务、具有大局意识、乐于奉献精神、坚持原则，认真肯干。思想觉悟高，党性强；具备人力资源管理、法律等相关专业，熟悉劳动人事政策法规；具有扎实的文字功底、良好语言表达能力、组织协调能力及沟通能力，团队合作意识强，有责任心、亲和力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政总监,行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市重庆市重庆市北部新区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2007年9月-2011年6月 | 重庆工商大学 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 工作分析，薪酬管理学，公共关系学，劳动法与劳动关系，文秘写作管理学，企业管理，市场营销概论，国际贸易，证券投资学，公共关系，公司法与合同，民商学，政治经济学，法理学，宪法学，刑法学，民法学，刑事诉讼法学，民事诉讼法学，行政法学，经济法概论等 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年1月-至今 | 重庆中交通信信息技术有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事部主管 |
| 职位描述：? 重庆中交通信信息技术有限公司（中国交通通信信息中心西部基地），人事部主管。 ? 1.自行独立开展日常工作； 2.制定并完善公司人事管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3.建立和完善公司人才选拔配置体系和相关流程，根据中交集团战略发展目标建立人才储备库； 4.根据中交集团总体发展目标，开展新公司组织架构和岗位的设计，并进行各职位说明； 5.负责开展公司所需人员的招聘、配置和员工关系及档案管理； 6.负责组织员工社保、公积金办理工作，组织劳动关系管理和劳动纠纷的处理。 7.负责公司的绩效考核及工资、福利发放。 8.负责公司相关项目申报及政策咨询（精品人才计划、博士后创新实践基地等）。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年11月-2017年12月 | 重庆环卫集团 | 建筑与工程 | 部门 | 人事综合主办 |
| 职位描述：? 重庆环卫集团，人事综合主办。 ? 人力资源管理1.协助绩效考核管理和办公室日常工作；2.协助办公室制定并完善公司人事管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3.建立和完善公司人才选拔配置体系和相关流程，根据集团战略发展目标建立人才储备库；4.根据集团总体发展目标，协助部门开展新公司组织架构和岗位的设计，并进行各职（岗）位说明；5.负责开展公司所需人员的招聘、配置和员工关系及档案管理；5.负责员工社保、公积金办理工作，组织劳动关系管理和劳动纠纷的处理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年6月-2015年11月 | 四川省公证处（国企） | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管兼主任行政助理 |
| 职位描述：? 四川省公证处，人力资源主管、主任行政助理。 ? 行政人事管理：担任主任行政助理，参与人力资源部从组建的所有的制度建设、团队管理及发展。主要有公证咨询、实习生管理、培训制定、员工信息、前台管理、劳动合同、参与《员工手册》、《绩效管理》等制度的汇编等工作。具有丰富的人力资源管理及行政工作经验。 ? 法律事务：经手各类继承外调核查（书证核查及证明人调查），建立起了卷宗档案及跟进工作进展，代办涉外领事认证等，参与投诉复查、质量监督、法律纠纷等工作，积累了一定的法律工作经验，擅长劳动法律法规。 ? 行政工作：参与组织、策划、实施多场大型活动（第四届全国篮球邀请赛、2014年度汇演等），具有高度的团队协作精神，具有良好的组织协调能力和认真负责的处事态度。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 精通 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 项目经验—————— 2013.06-2014.03 组建人力资源部 担任：人力资源主管 项目经历： 1、协助修订并完善人力资源规划、招聘、薪酬福利管理制度、流程，协助编制人力资源年度费用预算，协助拟订年度经营规划的组织架构、岗位职责、工作计划等，并在预算范围内执行人力资源成本费用；2、参与人力资源办公信息化方案的制定与实施，负责所管范围工作模板的功能实现和操作，培训指导人力资源部人员对人力资源相关功能模块的操作应用；3、审核拟定的人力资源管理制度，对单位审定后的人力资源管理制度的执行情况进行检查。 --------------------------------------------------------------------------------------- 技能专长----------- 懂法律，熟练人力资源各模块工作精通 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 证书--------------- 国家司法C证2012年01月获得 |
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