| 本人有着较强的综合协调和组织管理能力，先后在台资、美资等外资及民营企业工作多年，具有丰富的人力资源、行政管理及后勤管理经验。熟悉人力资源六大模块和行政管理六大模块工作，熟悉劳动法规及政府职能部门办事流程；能对公司规章制度及作业流程进行梳理和完善；能对公司日常开支及固定资产做到有效控管；能有效推动企业文化及团队建设与品牌管理，并具有处理突发事件能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市北部新区,重庆重庆市渝北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1993年9月-1996年6月 | 南充职业技术学院 | 物流管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年4月-2017年5月 | 重庆澳强工贸股份有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 综合管理部部长 |
| 职位描述：主要工作职责如下： 一、围绕公司战略目标，根据公司的经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源工作计划。 二、执行公司的管理制度，并根据日常检查结果完善相关管理制度及优化工作流程； 三、根据公司实际情况，编制并完善各部门《岗位职责说明书》； 四、定期进行人力资源数据汇总分析，并向公司提交人力资源分析报告； 五、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 六、监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系； 七、负责员工职业健康管理、“6S”管理、劳资纠纷处理及法务外联等工作； 八、负责组织高层管理人员会议及月度管理经营会议，并监督会议决议的执行，及时向决策层反馈落实结果； 九、负责公司证照年检与印章管理工作； 十、负责公司高层管理人员日程管理工作； 十一、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力； 十二、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。 十三、制定本部门年度办公费用预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 十四、负责固定资产管控； 十五、负责公司人员招聘配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作，协助用人部门合理管控员工流失率，及人员流动分析； 十六、负责公司庆典、年会及政府职能部门检查等重要活动的组织、协调工作； 十七、负责综合管理部的日常管理工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2012年3月-2014年4月 | 重庆尚翎芸熙投资咨询有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 总经办主任 |
| 职位描述：该岗位属于公司决策层职位，主要负责公司内部的管理工作，工作职责如下： 一、制定并执行公司的管理制度，根据日常检查结果及时完善相关管理制度； 二、根据实际情况编制《岗位职责、权限及任职要求》； 三、制定并落实绩效考核制度； 四、负责总经办会议的组织与会议决议追踪； 五、负责企业证照年检与印章管理工作； 六、负责固定资产管理与物资采购工作； 七、负责业务部后台操作管理工作； 八、负责风控部的资料审核工作； 九、负责日常开支审核工作，并兼财务部现金管理工作； 十、负责人事部的具体管理工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2005年5月-2012年1月 | FD贸易有限公司东莞分公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事总监（分公司负责人） |
| 职位描述：主要负责以下几个方面的工作： 一、全面管理分公司的一切非业务事务,行使公司总部赋予的监察职权； 二、公司欧美客户和第三方检验机构进行的验厂工作（品质、人权、反恐）； 三、对外公共关系的建立与联络、维护； 四、分管财务部，负责对日常开支进行审核与控制工作； 五、分管采购部，负责供应商评鉴和成本管控工作； 六、负责行政人事部的具体管理工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 1996年9月-2005年2月 | 智涌集团（广东）有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 资材课长/人事总务课长 |
| 职位描述：主要工作职责及经历如下： 一、（1996年至2000年）进入智涌（深圳）有限公司，担任仓管员一职。主要负责物资的收发与上账管理，以及防火、防盗、防潮等物资保管工作。后因工作考核优秀得到公司领导的认可，提升为仓库主管，负责管理仓库整体工作事务； 二、（2000年至2003年）调往智涌（东莞）有限公司，担任资材课长一职，负责管理仓库、采购、物控三个部门工作； 三、（2003年至2005年）因达到集团公司规定的“敏感岗位任职期满三年者必需进行换岗”条件，遂被调任人事总务课长岗位，负责对公司人力资源方面和行政方面的管理工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 智通职业培训学校 | 人力资源管理 | 智通职业培训学校 | 公司外训 |
| 详细描述：公司外训 | ||||
| 0年0月-至今 | 东莞黄埔海关 | 海关账建账管理 | 东莞黄埔海关 | 海关账建账管理 东莞黄埔海关 |
| 详细描述：海关账建账管理 东莞黄埔海关 | ||||
| 技能专长 |
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| 专业技能----- 汽车驾驶 熟练 海关账建账 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2012.03-2012.05 公司组建 担任：总经办主任 项目经历： 经营场所选址、证照办理、办公室装修、建章建制、团队组建等工作。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
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