具有判断与决策能力,较强计划和执行能力。善于沟通、协调,具有良好的团队协作精神,严于律己,诚信踏实。名副其实的行动派! |
职位性质:全职 | 到岗时间:随时 | 月薪要求:面议 | |
意向岗位: | |||
意向行业:建筑与工程,房地产开发 | |||
工作地区:重庆重庆市江北区;重庆重庆市渝北区;沙坪坝区;南岸区;重庆重庆市北部新区 | |||
其他要求: |
起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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2002年8月-2006年7月 | 四川师范大学 | 中国语言文学 | 本科 | 全日制普通高校 |
专业描述:专业课程: 本专业主修课程包括:美学教师口语现代汉语现代管理学中国文化概论写作古代汉语公共关系邓小平理论马克思主义原理速记外国文学古代文学教育心理学现代教育技术学秘书学大学英语语言学概论办公自动化现当代文学作品选公务员制度文艺学概论马克思主义政治经济学中国语文课程教学 |
起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2016年10月-2018年4月 | 江西建工第三建筑有限责任公司重庆分公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
职位描述:1、负责公司人才库的建立、人事档案管理,保证人员信息准确、完整、规范、可调度。 2、负责人员招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的管理工作。 3、负责员工人事培训工作。 4、负责员工考勤及工资。 5、负责公司人力资源优化相关制度、方案制定及落实。 6、负责受理并及时解决员工投诉及处理。 | ||||
离职原因: | ||||
2010年9月-2016年8月 | 重庆凯尔老年公寓管理有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政主管 |
职位描述:1、负责招聘工作,员工入职、离职手续办理;员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作和公司各部门的行政后勤类相关工作。 4、负责考勤。 5、负责部门一些日常行政事务。 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 8、协助上级制定各部门岗位职责说明书。 9、负责管理公司合同以及各类人事行政文档。 10、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 11、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 12、对外文书、业务方案的拟写。 13、负责企业宣传工作:网络、广告。 14、其他突发事件的处理。 | ||||
离职原因: | ||||
2009年6月-2010年5月 | 昂立国际教育重庆渝北学校 | 建筑与工程 | 部门 | 班主任 |
职位描述:1、根据本班幼儿的特点和个体差异制定班级计划,幼儿学期发展目标及组织实施、评估工作 2、自觉执行幼儿教师职业道德规范,遵守各项规章制度。 3、和配班老师共同完成幼儿的点名册,个案观察等记录。 4、积极参与课题教研活动,努力学习幼教专业理念。 5、为幼儿创设和保持一个良好的活动环境。 6、处理好幼儿的事务。 7、组织好班级大活动。 8、每学期对每个幼儿家访1-2次,并做好记录。 | ||||
离职原因: | ||||
2008年7月-2009年4月 | 庄虹商贸有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 销售代表 |
职位描述:(一)负责店面的清洁和安全管理工作; (二)负责店面商品的展示管理; (三)负责为客户讲解和服务工作; (四)负责商品的销售过程完成; (五)编制每天的销售统计报表; (六)清理库存,对于需要退货的产品及时填写退货单,办理退货手续; (七)负责客户的售后服务工作,对客户抱怨和投诉进行析疑,并进行力所能及的处理; (八)按区域经理或区域督导分配任务的要求,做好店面的相关工作。较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致 | ||||
离职原因: | ||||
2006年11月-2008年3月 | 成都仁和集团 | 建筑与工程 | 部门 | 行政专员/助理 |
职位描述:1负责集团宣传刊物的撰写与推广 2协助上级与各部门进行联络、沟通、协调,协助其他部门组织集团活动 3负责集团文印、文件管理并拟订、完善、文件管理制度,起草会议文件,完成会议记录、纪要,对会议室和会议设备进行管理 4建立和维护外部公共关系体系,对外树立良好的企业形象 5妥善、礼貌接待有关单位人员来访 | ||||
离职原因: |
外语语种 | 掌握程度 |
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英语 | 一般 |
起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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技能专长 |
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证书----- 会计上岗证 2013年01月获得 教师资格证 2006年05月获得 普通话二级甲等证书 2005年06月获得 秘书资格四级证书 2005年04月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |