| 1．本人从试人力资源、行政管理工作十多年（其中做人力资源经理8年、人事行政部经理5年，总助3年），对人力资源六大模块运用熟练，并在实际工作中不停的总结，使理论与企业现况相接合，转化为公司的效率。特别是在规划、招聘、员工绩效方面有更深的体会。2．长期从试人员的管理和培为训工作，做事更积极、主动，责任心、团队意识强，更懂得作为一名中、高层管理人员对公司的自身责任；3．本人为管理类专业毕业，在工厂（主要行业有：汽车、摩托车、电脑玩和具）从招聘专员、工程师、主管、部门经理一步一步做起，对公司绩效考核、制度编制与执行有较丰富的经验；4.电脑、招聘渠道熟练，持C1驾照。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：7000元 | |
| 意向岗位： | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年9月-2009年7月 | 苏州大学 | 人力资源管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年1月-至今 | 重庆久满汽车配件有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源部经理 |
| 职位描述：1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化。 2.负责制订公司人力相关的管理、考核、奖惩等制度（如用工、考勤、工资、人事档案管理等制度。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划。 7.编制各岗位的岗位说明书。 8.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 10.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年3月-2016年12月 | 重庆格林电池有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政经理 |
| 职位描述：1、组织编制、完善、更新公司各项规章制度，做到管理规范化、科学化、流程化； 2、根据公司发展规划，编制人力需求，并依据人力需求组织招聘工作，负责如人才最终的选用、考核、晋升、降级、辞退的审核，保证人力资源按公司发展方向运行； 3、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，依据公司总的目标分解各部门目标，制定公司和各部门的KPI关键指标，依据KPI关键指标编制各部门及部门负责人的绩效考核指标，并按公司绩效考核要求执行。 4、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，编制年度人员用工效率表、用工成本，并向总经理汇报； 5、就工厂与外部当地政府日常联系、消防安全检查、项目资金申报、法律咨询（以避免、降低法务风险）； 6、主导和建立公司质量、环测、健康管控体系，并随时保持与外部审核机构的维护、审核、督促工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2008年1月-2013年12月 | 金河田实业有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源部经理/总助 |
| 职位描述：1、组织编制、完善、更新公司各项规章制度，做到管理规范化、科学化、流程化； 2、根据公司发展规划，编制人力需求，并依据人力需求组织招聘工作，负责如人才最终的选用、考核、晋升、降级、辞退的审核，保证人力资源按公司发展方向运行； 3、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，依据公司总的目标分解各部门目标，制定公司和各部门的KPI关键指标，依据KPI关键指标编制各部门及部门负责人的绩效考核指标，并按公司绩效考核要求执行。 4、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，编制年度人员用工效率表、用工成本，并向总经理汇报； 5、就工厂与外部当地政府日常联系、消防安全检查、项目资金申报、法律咨询（以避免、降低法务风险）； 6、主导和建立公司质量、环测、健康管控体系，并随时保持与外部审核机构的维护、审核、督促工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2003年2月-2008年1月 | 龙昌国际 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政经理 |
| 职位描述：1、组织制定、修改、充实公司各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 2、根据用工计划组织招聘工作，负责如聘、用、辞退、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核； 3、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 4、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，编制年度人员用工效率表、用工成本，并向总经理汇报； 5、就工厂与外部当地政府日常联系、消防安全检查； 6、主导公司ISO/3C/CCCF运行和认证：建立体系、维护、审核、督促等具体工作； 7、负责体系外部联系工作、客户或第三方审厂。 | ||||
| 离职原因：个人发展的需要 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 广东标准化协会 | GB/T1.1-2009 标准化编写 | 广东标准化协会 | 标准编写知识培训合格 |
| 详细描述：标准编写知识培训合格 | ||||
| 0年0月-至今 | 广东标准化协会 | GB/T1.1-2009 标准化编写 | 广东标准化协会 | 标准编写知识培训合格 |
| 详细描述：标准编写知识培训合格 | ||||
| 0年0月-至今 | 广东标准化协会 | GB/T1.1-2009 标准化编写 | 广东标准化协会 | 标准编写知识培训合格 |
| 详细描述：标准编写知识培训合格 | ||||
| 0年0月-至今 | 摩迪、德信、CQC中国质量认证中心 | ISO质量管理、TS16949 | 摩迪、德信、CQC中国质量认证中心 | 内审员证书 |
| 详细描述：内审员证书 | ||||
| 技能专长 |
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| 行政/后勤*，现有9年工作经验，行政人事经理 |
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