| 性格开朗，头脑灵活、诚信正直，对工作认真负责；具有较强的沟通能力、学习力和抗压力；本人熟练掌握WORD、EXCEL及函数运用；扎实的公文写作水平；多年的人事行政管理经验；望能在一家有竞争力、有长远发展目标、能施展自身才能的公司长期稳定的发展！ |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2003年9月-2006年6月 | 重庆涪陵师范学院 | 英语教育 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年9月-2018年3月 | 国能动力技术有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事主管 |
| 职位描述：1、组织架构搭建，建立人力资源管理体系； 2、拟定公司及厂房相关行政人事管理制度； 3、合理完善人员配置，起草拟定薪酬制度； 4、梳理、草拟岗位说明书及工作流程； 5、公司及厂区环境管理、寝室管理及车辆管理； 6、公司证照、印章的管理和使用； 7、建立员工档案、负责劳动合同制定、签订； 8、员工招聘、面试、评定和入职办理； 9、日常管理成本的审核、工资审核； 10、会议组织和安排。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年7月-2017年12月 | 重庆合绘房地产开发有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事主管 |
| 职位描述：该企业是重庆市交委出资并管理的国有独资有限责任公司重庆市交通投资有限公司旗下的国有独资公司。目前在璧山开发建设86万方住宅项目，项目共分三期开发建设。本人在该公司主要负责人事工作： 一、人力资源工作 1、协助领导制定公司管理制度规范，修改完善人事管理制度和工作流程，拟定各部门岗位职责说明书。2、公司组织架构搭建和人力资源管理体系建设； 3、协助上级设计绩效考核体系和激励机制，督促和检查实施情况； 4、协助领导拟定制定公司薪酬福利制度，修改、完善绩效考评标准和考核指标； 5、根据公司人力资源规划制定招聘计划，负责员工筛选、面试，入离职办理，劳动合同签订及人事档案建立； 6、制定培训计划，实施培训、监视培训成果； 7、员工五险一金办理、年度申报；员工考勤纪录，工资、福利的核算、发放； 8、负责工会工作（组织劳动竞赛、关心员工生活、健全组织）。 二、行政管理工作： 1、统筹管理公司日常行政人事工作： 2、起草各类行政公文、会议记录、公司简报等； 3、公司内外往来公文会签、传阅、督办； 4、会议组织与安排、公司活动筹办； 5、负责公司档案、印鉴、证照的管理； 6、办公用品和固定资产的采购和管理； 7、负责办公环境、车辆管理、食堂管理等日常行政管理工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年4月-2011年5月 | 重庆大墅园林工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事专员 |
| 职位描述：大墅园林景观工程有限公司成立于2004年，是一家具备专业园林绿化资格，集园林景观设计、营造于一体的综合性企业。2007年成立设计分公司，公司以创建健康、美观、和谐的人居环境为己任、以专业品质为标准、以创新务实、力求细节完美为原则为客户提供优质高效的服务。大墅园林自成立以来，凭借良好的信誉和对设计的深刻理解，赢得了客户。我们用精益求精的工作态度、科学的管理模式，保证一流品质，与来自各方的关系单位均建立了良好的合作关系。我们深刻理解设计，并能实现理念与实际的完美过度；我们了解市场，能建立起景观工程参建各方的交流平台。现已经完成众多项目的施工图、竣工图。主要的的设计项目有：光华o阳光水城、光华o观府国际、重庆鲁能星城九、十街区、长寿金凤新城小区景观工程、曼哈顿广场及小区景观工程、奥林匹克花园、大渡口中华美德公园、融科蔚城、同景国际等多类项目。 主要工作内容： 人事薪酬计算、员工考勤、工资福利核算； 员工入离职办理，招聘、培训； 五险一金办理；监督绩效执行情况； 印鉴管理、档案管理、车辆管理、对外接待，会议安排、会场布置； 证件申请与年检，公司团拜会等活动筹办等行政人事工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2007年9月-2009年2月 | 重庆鑫艺职业培训学校 | 建筑与工程 | 部门 | 培训师 |
| 职位描述：该民营培训学校是一家由重庆市职业鉴定中心指定的专业培训机构！专门针对社会人员及各类在职人员进行专业职业培训、并通过国家统考获取职业职称证书的机构！ 本人在该企业负责计算机理论及实作培训 1、与培训单位进行洽谈了解培训需求和培训重点，培训场地的选择和安排 2、培训教材选择、培训教案拟定、PPT、课件制作 3、开展培训工作，通常为7-15天 4、培训过程监督与培训计划修正 5、汇总培训结果、建立培训方案、撰写培训评估报告 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|
| 技能专长 |
|---|
| 证书----- 2015年优秀员工 2015年01月获得 重庆市房地产开发企业信用管理人员 2014年01月获得 统计员证 2014年01月获得 优秀青年能手 2014年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- 人力资源管理管理师二级 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2017.08-2018.03 组织架构搭建，薪酬福利制度建立 担任：人事主管 项目经历： 完成国能动力公司组织机构搭建，并建立符合该企业的薪酬福利体系；2个月时间完成5、60人的招聘、培训工作。2015.03-2015.05 薪酬绩效制度改革 担任：行政人事主管 项目经历： 协助上级完成公司薪酬制度变革，完善组织架构、岗位说明书，根据企业发展需求重新制定薪酬绩效管理制度，大大提升员工工作热情，提高工作效率。2012.08-2012.08 完成公司三次搬迁 担任：行政人事主管 项目经历： 独立负责完成办公室搬迁的所有工作，并完成办公室的布置，办公设施设备的采购安排工作。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
数据读取中，请稍后...
 |
 |
|
 |
