从事了多年行政人事工作,有团队管理经验,近年来一直投身于集团化行政管理工作,有集团公司及下属项目公司统筹管理经验及心得,对公司行政管理体系建设有较高认识和实操经验。有大局观,能担当,工作成绩获总裁部领导及公司上下一致肯定,沟通能力、抗压能力及执行力较强。在公司内控管理上,时刻以公司发展及利益至上,积极出谋划策为公司领导分忧解难。在公司IPO期间,统筹组织行政、采购及法务相关工作,注重公司运营过程中合法合规性建设。在当前人才辈出,竞争强烈的环境下,踏实做事,不断学习,努力进取,用激情面对挑战,用责任铸就未来。 |
职位性质:全职 | 到岗时间:随时 | 月薪要求:面议 | |
意向岗位:行政经理 | |||
意向行业:建筑与工程,房地产开发 | |||
工作地区: | |||
其他要求: |
起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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2020年10月-2023年6月 | 四川大学网络教育学院 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
专业描述:人力资源管理******在读 | ||||
2005年1月-2007年1月 | 重庆广播电视大学 | 人力资源管理管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
专业描述:人力资源管理 |
起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2016年9月-2021年1月 | 新安洁环境卫生股份有限公司 | 环保 | 总裁办 | 行政经理/主管/办公室主任 |
职位描述:1、负责公司行政类事务的全面管理,执行总裁部各项行政指令; 2、统筹管理公司采购工作,组织供应商评选,建立公司供应商库,组织大宗采购供应商招标工作; 3、对其他职能部门及下级生产单位行政版块业务进行工作指导、培训及考核; 4、协调各职能部门、集团及下属分公司工作对接,梳理行政审批流程,确保合法合规,政令畅通; 5、牵头组织开展公司总部各类会议及内外活动,对集团各类大型活动提供支持; 6、编制公司层级及本部门年度工作计划、总结,督办公司层级年度计划及重点工作的完成情况; 7、建立公司行政管理体系,牵头编制相关管理制度并督导执行; 8、负责行政系统管理人员的培训、培养和队伍建设; 9、负责公司行政类资金的预算、分析、审核、控制,提出降本增效实施意见,组织全公司阶段性资金计划评审; 10、牵头完成各项跨多部门重点工作,沟通协调各部门及生产单位间的矛盾; 11、统筹安排外部重要客户的来访接待,协助其他职能部门完成相关政府部门的对接; 12、统筹管理公司党工宣、法务等工作; 13、总裁部交办的其他事项。 另外,任公司工会女工委员兼文体委员,负责相关工会工作。 | ||||
离职原因: | ||||
2013年6月-2016年8月 | 重庆腾业创业咨询服务有限公司 | 专业服务(咨询、人力资源、财会) | 综合部 | 综合部副部长 |
职位描述:全面负责公司行政、人事各版块工作,包括部门工作整体规划、各项人事行政制度拟定与实施、人员招聘及培训、各部门月年度绩效设计考核、部门内人员及各具体事项的管理及操作、业务部门工作流程设计,并协助起草各类合同协议、公司内外各项活动策划实施、各部门月度工作督办、公司各层级会议管理、收集与公司经营相关政策法规,并与相关政府部门保持良好沟通、为公司经营发展规划提供本部门的有效数据支持等,汇报对象董事长。另兼协会秘书处办公室主任。 | ||||
离职原因: | ||||
2007年6月-2012年12月 | 重庆天运商用机械有限公司 | 办公用品及设备 | 人事部 | 人事经理 |
职位描述:建立公司规章制度及部分工作流程,负责公司行政后勤工作及人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等方面工作,协助总经理进行公司内外关系的协调及公司品牌推广、公司企业文化建设、团队活动策划实施,以及总经理安排的其它工作等。 | ||||
离职原因: | ||||
2004年6月-2007年3月 | 重庆易居投资顾问有限公司 | 中介服务 | 行政人事部 | 人事专员 |
职位描述:协助部门负责人进行公文、档案处理,会务活动安排,物资购买发放管理,车辆及环境卫生管理。协助进行对公司职级规划及人员编制管理和设定。负责公司员工招聘、培训工作的组织及实施,人事相关流程、制度及表格的制定,各类人事报表分析制作,员工福利及活动的参与执行。 | ||||
离职原因: |
外语语种 | 掌握程度 |
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英语 | 一般 |
起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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0年0月-至今 | 重庆市人力资源协会 | |||
详细描述: | ||||
0年0月-至今 | 联英人才培训学校 | |||
详细描述: | ||||
0年0月-至今 | 重庆星照驾驶学校 | |||
详细描述: |
技能专长 |
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专业技能—————— 人力资源管理师三级 熟练 驾驶C照 熟练 --------------------------------------------------------------------------------------- |