| 1、10年以上企业综合管理经验，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的行业认知，能够迅速融入新的行业；2、熟悉完整的组织管理运作流程，精通人力资源招聘、绩效、薪酬管理，熟悉国家劳动合同法，能独立处理人力资源领域的各类问题；3、具备从0-1搭建企业人力资源制度的经验，以及从0-1人才搭建经历；4、经历过企业快速发展阶段，对于人员招聘、人才测评、人才发展、人才规划、绩效激励、企业文化的理解有着深刻认识和实践经验；5、各层级公关接待工作，主管单位对接及关系维护；6、沟通协调能力强，具备组建、培养团队的能力；7、性格成熟稳重，事业心强，对自我发展有清晰的规划。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：20000元 | |
| 意向岗位：销售总监,人力资源总监,总助,副总 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2005年5月-2007年12月 | 重庆大学 | 人力资源管理管理 | 6 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 2002年9月-2005年7月 | 重庆工程学院 | 计算机网络 | 5 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2016年10月-至今 | 重庆桐鹰科技发展有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力行政总监 |
| 职位描述：1、根据公司发展战略，制定公司人力资源管理方针政策，组织制定人力资源长期发展战略规划，并监督各阶段计划实施情况； 2、协调公司各部门有效开发利用人力，做到人尽其才，使得人效最大化； 3、设计制定《岗位说明书》、《员工手册》、《甄选流程》、《组织架构》……等内控管理制度和流程，并根据岗位调整及政策调整对其进行修订变更，确保文件与实际相符，确保有效性，满足公司经营管理需求； 4、制定公司及部门的培训计划，并予以实施及监督考核； 5、设计制定各部门薪酬，制定有效的激励机制和约束机制； 6、组织制定绩效管理，监督各部门绩效评价的真实有效性，对各部门工作计划及完成情况做出评价，使其绩效落到实处，并不断完善改进； 7、为公司人才的甄选做出判断，健全和完善公司人才梯队建设，注重员工个人职业发展，根据公司运营情况执行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训; 8、负责提供企业经营战略建议，协助总经理统筹、梳理公司整体运营体系，协调各部门有效协同工作； 9、渗入业务范畴，掌握业务进展，了解业务内容，对公司未来发展及人才梯队建设进行调整； 10、兼总经理助理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年5月-2016年10月 | 重庆贵思科技发展有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 副总经理/人力资源总监 |
| 职位描述：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源长期发展战略规划，并监督各阶段计划实施情况； 2、制定公司人力资源管理方针政策，组织设计招聘、培训、薪酬、绩效等模块的建设，及企业文化的建设； 3、为公司人才的甄选提供主要建议和意见，健全和完善公司人才梯队建设，注重员工个人职业发展； 4、根据公司运营情况执行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训 5、为总经理提供企业经营战略建议，协助总经理统筹、梳理公司整体运营体系，协调各部门有效协同工作； 6、掌握业务进展，了解业务内容，对公司未来发展及人才梯队建设进行调整； 7、对各部门进行横向管理，监督各部门工作进程，对工作计划及完成情况做出评价； 8、建立完善内部管理体系、行政管理制度等内控管理制度，制定有效的激励机制和约束机制，并监督其实施过程； 9、营造良好的企业发展、运营内外部环境；开展公司对外公共活动，树立企业良好的形象； 10、为公司重大决策提供信息支持及建议，建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2008年8月-2013年4月 | 中建国际劳务有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事经理 |
| 职位描述：1、招聘、培训、考核外派人员，并确保在国外正常工作不出意外； 2、处理外派人员国内事务，如工伤、死亡、家庭问题等； 3、办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。 4、举办法律培训，提高员工的法律意识，并作为主讲完成了多场内部培训； 5、对接多国驻外领事馆相关工作； 6、与外经贸委建立合作关系，快速备案全球各国建筑项目； 7、与重庆各区县外经贸委、外派中心建立合作关系，解决当地就业创收； 8、处理或委托律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等诉讼法律事务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2005年6月-2008年3月 | 重庆钢铁股份有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力行政助理 |
| 职位描述：行政人事相关工作，公文起草，制度修订，协助领导管理，各部门工作的监督、协调，管理员工办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 0年0月-至今 | 2009年05月获得 | ISO体系认证内审员 | 2009年05月获得 | ISO体系认证内审员 |
| 详细描述：ISO体系认证内审员 | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 证书----- 内审员资格证 2009年05月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2013.06-2016.05 筹建新公司担任：全面负责 2013.04-2013.06 QS认证担任：全面负责 2008.10-2009.03 iso体系认证申请并审核担任：总负责 --------------------------------------------------------------------------------------- |
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