| 职位性质：0 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：3000元 | |
| 意向岗位： | |||
| 意向行业：其他行业 | |||
| 工作地区：重庆重庆市渝中区,重庆重庆市南岸区,重庆重庆市江北区,重庆重庆市九龙坡,重庆重庆市渝北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年9月-2009年6月 | 西南大学育才学院 | 旅游与航空服务 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：旅游与航空服务---- | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年9月-2013年2月 | 重庆领域置业顾问有限公司 | 中介服务 | 人力资源部 | 招聘专员/助理 |
| 职位描述：1、负责制定月度招聘费用预算及招聘计划； 2、负责整理应聘信息，筛选、收集简历，引进人才； 3、负责应聘者接待工作及招聘工作的组织安排，把控招聘实施各环节； 4、负责建立、组织、实施、维系猎头、高校、现场等多种招聘渠道资源； 5、负责建立公司储备人才库，定期跟进、回访重点人才； 6、参与企业文化活动及员工关系活动的实施协助性工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年5月-2012年8月 | 重庆兄弟装饰工程有限公司 | 家居/室内设计/装潢 | 人力资源部 | 招聘专员/助理 |
| 职位描述：1、协助经理进行岗位需求分析，掌握各部门招聘需求，并制订招聘计划及预算；2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，负责选择有效的招聘渠道并组织实施，编写招聘分析总结报表；3、制定面试的流程、方式，并组织面试，提出面试评估意见，跟进完成背景调查及入职审批工作；4、建立应聘人员资料库，为公司储备人才，随时满足企业的要求；5、利用企业有利资源，开拓和完善各类招聘渠道，同时与外部招聘渠道关系保持良好的外联关系，随时掌握汇报人才供需市场的动向，能够顺利组织现场、报媒及校园招聘工作；6、公司各部门人员编制的统计和汇总，对部门提交的人力资源需求申请进行编制审核；7、利用面试过程收集薪酬信息，并拟定薪酬调查报表；8、协助新员工培训及整理培训需求；9、负责办理人力资源员工入职、建立员工花名册、档案管理、名片审核等基础人事相关工作，同时按时完成相关人事月报表，如招聘情况汇总分析表、人员入职情况汇总表、公司人员配置表等。 | ||||
| 离职原因：个人原因 | ||||
| 2009年12月-2011年4月 | 成都东软系统集成有限公司昆明分公司 | 计算机软件 | 人力资源部 | 行政兼人力资源 |
| 职位描述：1、固定资产管理2、日常事务处理3、会议记录4、入职、离职、转正手续办理5、社保办理 | ||||
| 离职原因：家庭原因 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 日语 | 良好 |
| 英语 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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